(m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Recruiting & Talentgewinnung
  Erstellung von Anforderungsprofilen, Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement sowie Durchführung von Interviews.
• Personalverwaltung
  Betreuung unserer Mitarbeiter vom Onboarding bis zum Austritt.
• Vertragswesen
  Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragszusätzen und Zeugnissen.
• Beratung
  Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Arbeitsplatzbewertung & Eingruppierung
  Analysieren, Bewerten und Einstufen von Arbeitsplätzen nach tariflichen Vorgaben zur Vorbereitung der paritätischen Kommission
• Personalentwicklung
  Mitwirkung an HR-Projekten, Schulungsmaßnahmen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Organisatorische Betreuung des Betriebsrestaurants
  Einsatzplanung unserer Mitarbeitenden im Betriebsrestaurant

Ihr Profil

• Qualifikation
  Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung
  Mehrjährige Berufspraxis im operativen Personalbereich.
• Fachwissen
  Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Fundierte Kenntnisse gängiger Methoden der Arbeitsplatzbewertung.
• Soft Skills
  Hohe soziale Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick, Diskretion und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
• Analytisches Denken
  Ausgeprägtes Verständnis für Organisationsstrukturen sowie eine strukturierte, objektive Arbeitsweise.
• IT-Skills
  Sicherer Umgang mit MS-Office und gängigen HR- und Zeiterfassungssystemen.
• Sprachkenntnisse
  Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse